Lo mejor que puede hacer después de un accidente o después de que comience a notar lesiones debido a un trabajo repetitivo es reportar sus lesiones a su empleador.  Después de informar sus lesiones, su empleador debe proporcionarle un formulario de reclamación y enviarlo a un médico de la empresa a partir del cual puede tener derecho a  compensación por el tiempo perdido del trabajo y por cualquier discapacidades permanentes.

En primer lugar, si sus lesiones requieren asistencia médica inmediata, debe ir a la sala de emergencias. En segundo lugar, debe llamar a un abogado inmediatamente. Los casos de Compensación Laborales pueden ser sensibles al tiempo y será mejor que a lo menos hables con un abogado acerca de sus opciones.

Es posible que no sea demasiado tarde para presentar un caso de compensación laboral, incluso si ya no trabaja para su empleador. De hecho, muchos casos se presentan después de que el trabajador ya no trabaja para la empresa.  Aunque los casos de Compensación Laboral pueden ser sensibles al tiempo, un abogado experimentado sabrá cómo navegar a través del sistema y utilizar la ley para su beneficio. Lo mejor que puede hacer en tales circunstancias es hablar con un abogado inmediatamente.

Es contra la ley que su empleador lo despida debido a lesiones relacionadas con el trabajo. La mayoría de los empleadores saben esto y saben que podrían estar expuestos a un caso de despido injusto si fueran a despedirlo por estas razones.